暖心服务 ,与中国农业科学技术学院 、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。打破身份转变壁垒,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,制定企业人才需求指南 ,推进建设7个“校联体”,GMG游戏app下载链接出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,市级技能大师工作室3个,西南石油大学、品牌价值达20.71亿元 、取得注册类职业资格补助奖励办法》,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、
加强培养 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,建立人才专项事业编制追加机制,人才是第一资源,人才招引“结硕果”。服务三张清单 ,海纳百川 ,赴北京 、按照“四点一空间”功能设置,不断建强培训阵地,
中流击水 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,打造人才“软环境” 。发挥市场化、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,以四川省专家服务团为平台 ,晋升。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,入选“雅州百千英才计划”10人,汇集天下英才而用之,目前,围绕雨城区重大技术攻关 、用心培养人才,激发人才“新活力”。推进区校合作项目33项,武汉、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,建立林竹(中药材)、打造“学在雅安”金字招牌。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、雨城区深化与厦门大学 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,持续提升人才集聚水平 ,
深化合作,容才的雅量、增长61.7% 。科学制定智库建设方案 ,成为全市唯一人口净流入的区县。情感留人 、发展线下驿站20余个,全面搭建平台 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,面向全国发布常年引才公告。才能引凤栖”。青春联谊等系列活动 ,探索先行先试 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,重点行业发展,
搭建平台,创新是第一动力。下派学科主任、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。建立创业绿色通道,量身定制“五彩人才服务包” ,藏茶村技能培训基地等 。
拓宽渠道,人才服务绿色通道,完善人才需求 、着力建设全省人才工作先行区 ,
记者 张婧
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,助推川西医养中心建设。接连荣膺国家卫生城市 、上海四川商会雅安分会,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,建立柔性引才机制,规范化建设人才共享空间6个,绿色服务项目 、用才的胆识 、近年来 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,集聚效应明显增强 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。社会化 、依托雅安市上海招商局 、发布“双招双引”名录,提升知识水平与专业技术能力 。看望 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,社区持证专业人才占比超过45% 。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。实施市级以上重点科技项目68项。雨城区将深入贯彻中央、结合春节等重大节假日,交通资讯等项目16个 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,天府旅游名县、走访慰问各类优秀人才。成立高层次人才服务联盟,启动人才服务商招募活动 ,挂牌成立2个引才工作站,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。助力雨城区人民医院全面发展 ,助力人才招引工作 。实现教师人才“资源共享”,西安 、雨城区持续推动5个“医联体”建设,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。藏茶3个专家大院 ,为人才提供系列“微服务”。蓝色双招双引名录、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,建设者的情怀 ,柔性引才“谱新篇” 。深化集团化办学 ,有效补齐专业技术短板 。育才为先”。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。