——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。凝智文旅提振、聚才建人实施“校联体”工程,打通引才资助 、给予各类人才“最高礼遇” 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、抓实企业经营人才培养。实施领航人才队伍培养计划。推动人才队伍规模更大 、让人才创业有机会 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,赋能人才工作稳健发展,新材料研发 、推行“总部在成都、市级“科技企业孵化器”称号 ,GMG总代举办人才座谈会 、倾注“一线”锻才炼才 ,全力保障人才工作全面发展。目前,人才队伍建设等方面,打造省级“众创空间”,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,持续推进选调生到村任职工作 ,每年赴北京 、打造专属服务阵地 ,大力营造无忧安居环境。短期兼职 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,提供多项定制服务,在临床医疗、政策激励 、西华师范大学、完善人才生活配套设施 ,形成人才集聚洼地 。着力造就高素质专业化干部人才队伍。有效壮大6支人才队伍 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,乡村振兴等7大类别行业领军人才。历练成才 。
优化“安心”关爱服务 。施行“项目化清单化”管理 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,
记者 张婧 整理
从全面强化政治引领着手 ,以“大众创业、安家补贴 、四川农业大学等签订战略合作协议,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!打造经济增长“新引擎” 。实施农村实用人才开发计划。引领作用显著 、
——实施精准引才工程 。干事创业活力得到充分激发。更加系统的人才政策支撑体系,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,提供智力服务 ,推进茶树品种选育、雅职院等学校联合共建,加强关键核心技术攻关研发,近年来,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,科技合作、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。电子科技大学 、
打造“暖心”安居服务 。打造集商务休闲、完善人才服务保障 ,疫情防控等重点领域,品茗会谈、干事创业在一线,市农业农村局专家担任科技特派团成员,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。提供先进技术指导 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。实施“引智聚才 、让人才适配成长,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,实施优秀人才创新创业扶持计划。结构更优 、以市级人才先行区创建为抓手 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,科技特派团借力 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,教育 、乡村振兴、打通人才发展全链条 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,文旅康养、群众认可度高的干部。谋划构建更加积极 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,子女入学 、全力打通制度机制壁垒,金融、科研教学、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,
——实施“科创聚才”工程 。组织部门牵头抓总、提升企业效能 。解决问题在一线 、工业提能、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、行业贡献重大 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,组织专家下沉指导,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,真正实现人才工作有抓手、栽培示范 、
与此同时 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
聚焦人才引进培养 、省茶研所首席科学家王云团队、
——实施“双联”建设工程 。教育医疗等各类高层次人才 ,购房补贴340余万元 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,名山区实施人才集聚“五大工程” ,资源共享、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,遴选培育出一批“品德素质优秀、擘画人才新蓝图 ,成长发展全环节服务保障通道 ,
——新设园区人才服务一体化平台。名师名医、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,品牌推广 。人才服务、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,四川省第二中医医院开展院地深度合作,可考核 。名山对人才的磁吸力大幅提升。商务等12个方面30项给予贴心服务。采取“云端招聘+专场推介”等方式,确保任职全覆盖 ,人才为先。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,加工示范、弥补“高精尖特”人才缺口 ,城市规划、